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2019년 최저임금 계산하기 2019년도 최저임금은 작년 대비 10.9% 인상되었습니다.향후 지속적으로 최저임금이 상승하여 우리의 생활이 더욱 보장되면서 일자리 또한 안정적으로 유지되었으면 좋겠습니다.작년에는 16.4%인상보다는 소폭 줄어든 10.9%이지만 두자리수 상승이라는 부담은 역시 어쩔 수 없는 것 같습니다.일자리 축소라는 부정적인 측면이 우리에게 엄습하고 있습니다. 특히 우리나라는 저출산국가로 향후 노인층의 일자리가 늘어만 가겠습니다.그중 가장 우리가 쉽게 접근 할 수 있는 직업의 종류는 경비업이나 청소업이 해당되겠는데요. 이러한 업종에서 지속적으로 일자리가 줄어든다면 급여가 상승한다는 측면만 좋다고 보아야할지 의문스럽습니다. 그러면 최저임금은 어떻게 결정이 될까요?누구 마음대로 결정이 되는건가..

2018년 최저임금은 2017년보다 16.4%로 인상되어 최저임금 만원을 향해 가고 있습니다. 앞으로 2년동안 16%대로 인상되면 바로 만원이 되지요. 이러한 최저임금의 상승으로 인하여 우리는 긍정적인 측면이 있는 반면 부정적인 측면이 동시에 상반되어 발생됩니다. 실제 최저임금 대상인 경비원인 경우 최저임금 상승을 고용에 문제가 발생하게 됩니다. 높은 임금으로 굳이 고령자의 취업보다는 젊은 경비원으로 보안근무자를 채용하는 방향으로 전환 될 수 있으며 또한 젊은 보안으로 경비원처럼 경비 업무외의 업무를 하지 않아 관리원 또는 미화원을 채용하여야 하겠습니다. 이는 곧 아파트 관리비 상승을 초래하게 되며 다시 물가상승요인이 되어 우리에게 돌아오게 된다고 생각이 듭니다. 최저임금은 매년 최저임금위원회에서 근로자..